智能手机时代，有手机微信，有各种微信群。同学群、家长群、同好群，我们加入了各种各样的微信群。人缘好的人可以回应人群，就算是拉票，大家已经不喜欢了，也能收获不少。人缘差的，明明在群里说了话，却只是自说自话，甚至被踢出群!其实微信群的生存法则同样也适用企业微信群。

　　如何在企业微信群中安全生存?

　　有“资源”，要会“流通”

　　人们会选择加入一个微信群，主要有二类需求，一是彼此有认同感，二是进行资源互换。

　　在群体一中，善于提供情感支持，满足他人安全感和归属感的人会在群体中获得资源;在群体二中，有一些具体资源，如财富、权威、信息或声誉、荣誉等象征资源的人也有资源。

　　人们都是愿意与这些拥有资源的人进行交往或交换，这对彼此都有利。但如果拥有资源的人只是一直在企业微信群中进行展示，却并不使之“流通”，就像是拥有了一个钱袋后只会不断对大家晃动钱袋，别人就会产生既不能获得好处又要忍受噪音的不爽。

　　这样被踢出群，又能怪谁呢?

　　不要越位“群花”

　　几乎每个微信群都有“群花”的存在。他们不一定有什么明确的，但他们一定是这个企业微信群的核心人物。

　　群花大多是天生的暖场王，在一群人因为不熟悉而尴尬、冷场的时候，他们主动破冰，活跃群内交流。

　　他们善于营造轻松愉悦的的交流气氛，还拥有主持人般的控场能力，会抖包袱、设悬念把握群内聊天的节奏。

　　群花除了拥有有趣的灵魂之外，实打实也是拥有聊天的“技术”。每个群花都有自己的市场，区别只是人数的多少而已。

　　如果你认为自己发言较多，可以成为群花，但每次你的发言只是讲述自己的事，不能引起其他成员的共鸣和关联感，那就“危险”了。因为在别人看来，你可能只是一个爱自说自话的话痨。

　　自说自话，还把它作为一种谈资，那很有可能就被“代谢”出微信群了。

　　企业微信群的“寿命”

　　企业微信群也有自己的生命周期，很多群的活跃度会逐渐降低，最后进入沉寂，有些成员会主动离开这样的群。

　　一个生命力旺盛的群，除了一直有共同的兴趣爱好和话题，还有群成员的“新陈代谢”。不断注入的新鲜血液会带来新的观点和新的群花，甚至是新的“公敌”，这些都会让群保持活力。

　　掌握企业微信群的生存规则，让自己在每个群中都“活”得很好并有所获。假如不幸被踢或者群没了，也不要沮丧，总有新的群。微信群，连接企业与企业之间的群体，公司只有理解企业微信群的生存和运营规则，才能发挥企业微信群的价值。