企业内部存有着各种各样宣布和非正规的的沟通方式，企业微信号微信朋友圈可在非正规的沟通层面让我们产生大量便捷，其关键特点包含：
私密性：沟通必须“私密圈”
填补对外开放沟通交流的不够企业微信号微信朋友圈与前两年时兴的新浪微博很类似，都可以随时公布人性化、泛娱乐化信息，以展现本人日常生活和工作方面的趣事或自觉得关键的信息。二者的较大 差别取决于：新浪微博是开发者平台，路人中间能够相互之间见到公布和评价的內容;而企业微信号微信朋友圈具备十分高的私密性，沒有被邀约到同一个社交圈的人，就没法获知圈子的话题讨论。
传统式的企业内部非正规的沟通便是一个“新浪微博开发者平台”的定义，一大群人在一起组织活动或手机游戏，在轻松自在的气氛中，每一个人的见解都能够被别人掌握，因而在所难免出現一个见解快速被另一个见解遮盖、一个人在倾听另一个人的见解后挑选缄默等状况产生。而微信朋友圈的私密性恰好填补了“新浪微博开发者平台”沟通不够的难题。
对“私密性”的效仿在观查企业内部的大会沟通中，大家会发觉一些趣味的状况：高层住宅们在汇报工作的时候会因某一话题讨论争取脸红耳赤，而一旦当场有农村基层员工，高层住宅们通常不善言辞;在一场单位工作中沟通大会上，本应当公布探讨处理的难题，主管却经常说：“这事前放放，会议后我独立约你沟通”等相近语句。
这种状况表明，很多企业内部难题都必须根据非正规的沟通方式来处理。
因此 ，企业管理人员在参加非正规的沟通的情况下必须留意：一方面，对于独立性的非正规的沟通，应当考虑到到被告方的体会，尤其是针对“私密圈”的需求，由于仅有在一个私秘的自然环境里，员工才有归属感，才想要表露出真实的自己，这类沟通才能够取得最好实际效果;另一方面，对于集体性的非正规的沟通，管理人员要依据员工的职位等级、文化水平、个人爱好、日常生活社交圈等要素，各自给与不一样的“私密圈”，机构不一样的有关主题活动，让员工在圈子打开心扉，进行充足沟通交流，做到合理沟通的目地。
真实有效：沟通必须“实名”
无记名沟通的不够一般公司的非正规的沟通核心理念十分注重对公司沟通需求答复方的维护，觉得员工出自于职业安全或上下级关系考虑到，对许多 难题的“告发”持慎重心态。因此 ，企业管理人员应当在沟通原始就表述出一种“无记名”乃至“告发免除责任”的姿势来。
实际上，它是管理人员单方的以偏概全。企业内部越发实际和比较严重的难题，反倒越非常容易寻找责任者，也非常容易猜测出到底是谁“泄露了声响”。因而，该类非正规的沟通的結果，难以真实寻找至关重要的问题所属，非常容易造成 沟通不成功。
“真实有效”的效仿企业微信号微信朋友圈的沟通交流这般高效率，非常大水平上是由于好友圈是真正的，每一个人都了解讲话的人到底是谁，也都清晰他怎么会说那样的话，这与过去一切一种网络交流方法有非常大的不一样，也更是其“真实有效”授予了微信发朋友圈不一样的活力和人气值。线下推广的真正盆友赶到了网上，网上的真正盆友线上下也近在咫尺，这类无所不在的现实感，让大家想要在盆友圈中说实话。
时下，公司员工的沟通核心理念愈来愈趋于公平、单独。做为公司方，其提倡非正规的沟通的目地应是研究客观事实、发掘实情。这就规定公司在內部塑造和提倡一种敢说实话的沟通气氛，公司仅有广开言路，把“无记名”改为“实名”，把“免除责任”改为“有奖活动”，才会让员工学会放下心理状态负担，要敢献策，要敢坦言。
易用性：沟通必须“有意见反馈”
单边沟通的不够大家经常见到那样的情景：企业的管理了一次征文比赛，主题风格为“我和我的上级领导”，借此机会期待从征文比赛中发觉內部沟通阻碍、管理能力缺点等难题，进而进行合理的管理方法改革创新。主办单位在全体人员员工交流会上公布了这一比赛，而且数次表明为了更好地公正考虑，此次征文比赛由主办单位立即收稿，不设指导教师、不做改动具体指导、不历经一切部门负责人，大伙儿能够把工作上的甜酸苦辣都写进去，內容越精彩纷呈奖赏越高。結果，主办单位消沉地发觉，收上去的稿子并不是赞扬上级领导多么的英明神武，便是把员工与上级领导中间细微的磨擦无尽夸大其词且结果完满。
企业管理人员在参加非正规的沟通的情况下，通常期待在“不经意间中”向员工传递核心理念、搜集信息，但最后通常变为公司很积极、员工很糊涂，上级领导很积极主动、员工不配合的结果。
“易用性”的效仿在企业微信号盆友圈中，每日都是有朋友在发布个人见解或相片。奇妙的是，不论是其在工作或者碎片时间发布的內容，大部分都是会在短期内内得到 “关注”或文本回应。那样的便捷意见反馈，激起了大家在企业微信号盆友圈中分享生活和运行状态的主动性。
公司期待的非正规的沟通，不应该是一方的爱忧伤，应该是企业管理人员和员工中间的多的人舞。公司应当在非正规的沟通中，针对员工的描述快速给与意见反馈，最少在沟通完毕后，有目的性地融合“私密性”基本原理开展意见反馈。管理人员应当意识到，意见反馈是最好是的沟通，仅有持续的相互之间意见反馈，才可以持续发现问题，并立即根据沟通解决困难。
公司微信发朋友圈启用后，提升 了企业老总对微信企业版的可视化工具要求，因此 点镜SCRM的出現，许多 企业都较为关心。
企业员工跑单，走单状况是普遍的管理方法难题，如今都还没一款真实完善的手机软件能够处理。销售市场上唯一一款具备微信聊天记录监管及储存作用的服务平台便是点镜SCRM，应用点镜SCRM服务平台设定比较敏感关键字，员工一旦违犯预置的敏感词汇、比较敏感个人行为，系统软件及时通告管理人员，合理避免跑单私单走单等风险性。